如何判断有没有自驱力?

1、看这个人对生活是否热爱，一个对生活充满热情的人，你会发现他全身上下都充满着能量，做事自然就有驱动力。

2、一个有自驱力的人，平时肯定是很自律的人，因为只有平时养成了自律的习惯，一个人才会有驱动力。

3、看这个人对自己的工作是否积极主动和对自己的行为是否负责，一个负责任的人他一定懂得哪些该做哪些不该做，哪些可以做的更好，那些应该避免，以此来驱动自己，只有自己付出了努力，才能得到自己想要的，而那些不劳而获，从来都是来得容易，去得也容易。

看他工作以外的时间，工作时没法判断，因为同样都是完成工作，看不出来什么，顶多看出来工作业绩如何，但是自驱力绝对是闲暇时间的应用。有自驱力的人，会加紧利用休息时间去做一些职业技能的提升和学习，很多创业成功的人都有一个共性，就是大量的阅读书籍，尽可能的从思维上、知识面上充实自己的头脑，或者把精力放在观察那些成功者，对最顶尖的人才和行业加以了解和学习，提高眼光。

这样在别人休息娱乐到处去玩的时候，不放松自己的人，或者说在学习上不断自虐的人，才是真正有自驱力的人。很多人工作之外就是看看电影、旅游、交友、打球或者健身，这些事人人都这样做，那就说明，这些人在工作时锻炼技能，但工作之外基本全荒废了，没有什么大的进步和改变，芸芸众生，淹没在其中。在休息时间不休息，不用环境逼迫，也知道要对自我进行要求，要求自己每天必须学习一些东西，自己鞭策自己的人，就是一种很厉害的自驱力。

自驱力和内驱力有哪些区别?

自驱力和内驱力没有区别，是一个意思。

自驱力的动机来源人的行为产生的原因可以分为外驱力和内驱力两种。内驱力指建立在员工自信心基础上的一种自我达成的成功精神。内驱力归根到底是员工自身一种内在的动机或情感、心理因素，只有内化为一种内在意识才能影响或控制他人且不受他人控制的需要。

自驱力的人格动力很多企业在潜意识中将员工放在被动的位置上，企图用一种外在驱动力，如强制、督促或者物质奖励等来挖掘其才智。

而Brandeis大学的权威研究结果显示，奖励会降低表现的级别，员工自我驱动却可以表现出三种人格动力：出众意识：它使人自信，追求卓越。使人充分发挥潜力和能量，处于持续不断的发展过程中。

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