入职前需要和HR了解什么

第一个:试用期是多久，是不是工资会不会少于转正工资的80%呢?

第二个:工资结构是什么样子的，工资的数额是税前还是税后呢?

第三个:五险一金是入职就会马上缴纳，缴纳的基数和比例是多少呢?

第四个:入职条件和转正的考核标准是什么样子的?

第五个:公司作息时间是怎样的，加班是有加班费吗?还是通过调休来处理?

第六个:公司有没有年终双薪，或者是双薪或者是其他的年终奖，

怎么向hr了解岗位情况

1.从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位

首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位，因为一个量化的薪酬，可以明确的告诉HR：我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。但是大部分人不是这样想的，他们会问：那么用人部门的预期究竟是多少?你直接告诉我呀!为什么HR不能告诉你呢?

2.询问HR公司的整体薪酬体系

应聘者的薪资是如何决定的呢，一个应聘者的定薪取决于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞"性价比"。其次是岗位预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。

3.给出一个自己认为合适的价格

提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了，你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。要想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的原因吧!

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